Xorte.pl

Policjanci ze Świętochłowic zatrzymali 18-latkę, która po pijanemu jeździła samochodem ulicami miasta. Dziewczyna była w trakcie kursu na prawo...

Interwencja mundurowych zakończona śmiercią 34-latka i zamieszki przed komendą - wydarzenia w Lubinie ponownie wywołały pytania o przygotowanie...

Już 38% przedsiębiorców zaobserwowało, że w wyniku pandemii w ich branży przyspieszyła rewolucja technologiczna wynika z Barometru Polskiego Rynku Pracy Personnel Service. To wpłynie na pracowników, którzy aby utrzymać się na rynku pracy, będą musieli zdobyć nowe umiejętności. Zmiana czeka nas już niedługo. Zobacz, które umiejętności szlifować już teraz, by zapewnić sobie przewagę na rynku pracy.

Zmiana na szczytach władzy największych firm nie jest niczym dziwnym. Rzadko kto jednak decyduje się na taką dawkę szczerości jak Zhang Yiming stojący na czele ByteDance.TikTok to obok WhatsAppa najchętniej pobierana aplikacja ostatnich lat. Nic zatem dziwnego, że przed ByteDance czekają całkowicie nowe wyzwania, tak odmienne od problemów mniejszych graczy. Przede wszystkim chińska firma musi się mierzyć z utrudnianiem życia ze względów politycznych (USA, Indie) czy cenzury religijnej (Pakistan). W takim świecie trzeba nowego lidera. Przynajmniej tak uznał współtwórca TikToka i szef ByteDance - Zhang Yiming (z lewej). Przedsiębiorca wprost powiedział, że z decyzją o dymisji nosił się już od dłuższego czasu. Powodem jest to, że zwyczajnie... brak mu kompetencji, jakie powinien według siebie mieć. To bardzo szczerze wyznanie, tak odmienne od powszechnego w mediach i biznesie mówienia o nowych ekscytujących wyzwaniach. Przez następne pół roku Zhang będzie wspólnie kierował firmą z Liangiem Rubo (z prawej). Nowemu liderowi nie brak doświadczenia - to współtwórca ByteDance, dawny szef działu badań i rozwoju oraz działu kadr. Zhang miał zaproponować nowe stanowisko Liangowi już w marcu. Dopiero teraz jednak doszło do ostatecznej decyzji i jej ogłoszenia. Zobacz: Jak polepszyć Internet dla osób starszych? Chiny chcą m.in. zakazu wyskakujących reklam Zobacz: TikTok nie jest zagrożeniem dla prywatności  

W ciągu ostatniego roku biznes stanął przed wyzwaniem zweryfikowania większości krótkoterminowych planów rozwoju. Zmiany nie ominęły również pracowników, którzy muszą obecnie wykazywać się nieco innymi umiejętnościami w ramach pracy zdalnej, ponieważ większość procesów została przeniesiona do świata cyfrowego. Jak wynika z badania SAS, 88 proc. menedżerów przyznaje, że musiało zmienić plany rozwoju zawodowego zespołów, aby umożliwiały one zdobycie umiejętności, których obecnie najbardziej potrzebują organizacje.